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關于進一步規范 全市保安服務[02-24]
關于雨花中隊失職隊員處理通[02-12]
關于恢復成立公司工會的通知[12-27]
雨花保安公司10月工作小結[12-06]
雨花保安公司9月工作小結[10-24]
雨花保安公司8月工作小結[09-12]
二〇一七年督察重點工作提示[01-22]
聯想選人看“三心”
時間:2017-03-24 14:32 來源:未知 作者:admin 點擊:158
在聯想有“三心”的說法,就是“責任心”、“上進心”和“事業心”。對于普通員工,我們要求他們有責任心,能夠踏踏實實地把本職工作做好;對于中、高層干部,則要求他們有上進心,他們應該有更高的追求,希望有更好的物質待遇和更大的工作舞臺;而對于核心層來說,比如說對于聯想的領軍人物,則要求他們有事業心,把做企業當成自己一生的事業來做,不僅要考慮企業當前如何生存和發展,還要考慮怎么讓企業長久發展下去,一代一代地把事業心傳下去。
隨著時代發展,只有這“三心”是不夠的,還要加上考察人潛力的“三心”——好奇心、同理心、決心。
好奇心代表著人的一種學習能力,這是企業最需要的能力。通過考察一個人的好奇心,能看出他是否有成長的潛力。
同理心,即是否能換位思考,它是衡量一個人情商高低的重要標準?;ヂ摼W思維最本質的就是客戶思維。有客戶思維的員工,一定要有同理心,能夠站在客戶的角度去思考問題。
決心指的是當你遇到挑戰、壓力的時候,你是不是還能堅持完成目標。