換裝通知[05-31]
市級特困職工公示[12-25]
關于進一步規范 全市保安服務[02-24]
關于雨花中隊失職隊員處理通[02-12]
關于恢復成立公司工會的通知[12-27]
雨花保安公司10月工作小結[12-06]
雨花保安公司9月工作小結[10-24]
雨花保安公司8月工作小結[09-12]
二〇一七年督察重點工作提示[01-22]
保安行業也建個“信用信息平臺”如何?
銀行個人(企業)信用如何,只要網上一查便知。中國人民銀行“征信中心”個人(企業)信用信息服務平臺對個人(企業)信用聯網查詢,也就是說不管你在哪個行有不良記錄,在其他的行都會收到同等待遇:貸不到一分錢!過去那種這家銀行貸不到就轉另外一家銀行繼續忽悠點錢過好日子的情況不復存在了。這對加強社會誠信建設,建立健全社會征信體系,褒揚誠信、懲戒失信,具有推動、示范作用。
保安行業的發展一樣離不開誠信,誠信是我們保安企業持續發展的基礎。
目前,在保安行業還沒有一套完善的征信系統,個別人(企業)缺乏自律意識,依靠坑蒙騙過日子。主要表現為:
一是招工時開的條件“放衛星”:基本工資三四千、五保一金、雙休、節假日補貼......脫離了市場實際。真正人招來了,三四千的工資變成一千多,24小時上班才能拿到三四千;五保一金變成了農保;其它什么補貼、雙休全部免談!
二是投標時承諾信口胡言:我們8小時工作制,服務費只要2400元,其他我們公司補貼。結果呢,兩個人的班一個人上,四班三運轉,變成了兩班倒,隊員的保險、福利一樣沒有。
在與一些企業客戶的交流中,用人單位對這種言而無信的保安服務企業也是深惡痛絕的。這樣的保安服務企業在為客戶服務過程中因為企業與保安隊員之間存在糾紛或矛盾,影響到保安隊員的服務行為,造成服務質量下降,使客戶利益受到損害,也使保安企業的信譽受損。
我們的保安隊員在保安服務工作中,也存在一些不良行為:
一是入職的時候信誓旦旦:我不要繳納保險,我有農保,你補我點錢就行了,為了不繳納保險甚至主動寫不繳保險聲明。走的時候,就變成了另一套說辭:不繳保險我是被逼的,幾年的錢你要賠償給我。最后,新帳老賬一起算,達不到目的就勞動仲裁。保安公司權衡利弊,最后還是花點錢保平安吧。拿到錢后到處炫耀:和我玩你們肯定輸,我這么干了四五次了,弄一次就能休息一年不用工作。他將敲詐公司變成了一種謀生手段!
二是想多加點班,補貼家用,和保安公司領導擺事實講道理:給我們加班增加我們的收入,還能夠穩定隊伍;公司雖然開點加班費,但省了人省了保險等費用,算起來是雙贏。保安公司領導想想也是啊,好吧,減個人,你們加班吧。過段時間,我辭職,你賠償我:加班我不是自愿的,我是被逼的,不賠償就勞動仲裁,你看著辦吧!大有“我是流氓我怕誰”的架勢。反正,到處要人,我隨便換家保安公司就行了。
這樣的企業、個人在我們保安行業雖是極少數,但危害是很大的,必須采取措施,讓這樣的人、這樣的企業不能長久的存在。試想,我們保安行業如果也有這樣一個征信系統,能夠查詢到個人(企業)信用信息,讓個別害群之馬無處藏身,讓不守信用的人在保安行業找不到工作,讓不守信用的企業做不到生意。如此,不守信的人還能夠橫行嗎?
國家主席習近平說:人而無信,不知其可;企業無信,則難求發展;社會無信,則人人自危;政府無信,則權威不立。
國務院總理李克強說:要完善獎懲制度,全方位提高失信成本,讓守信者處處受益、失信者寸步難行,使失信受懲的教訓成為一生的“警鐘”。
誠信建設是推進社會主義核心價值體系建設的重要組成部分。十八大報告提出,倡導富強、民主、文明、和諧,倡導自由、平等、公正、法治,倡導愛國、敬業、誠信、友善,積極培育社會主義核心價值觀。